Cesar Chávez (1927 –1993), fue un mexicano-estadounidense, activista de derechos civiles para campesinos, quien con Dolores Huerta formó la Asociación Nacional de Trabajadores del Campo NFWA por sus siglas en inglés y que después cambió a Unión de Trabajadores Campesinos (UFW). Richard Chávez, su hermano, diseñó el águila representativa del UFW. Cesar fue el que decidió usar los colores rojo y negro para el álguila. Según Chavez, le pidió a Richard que diseñara la bandera pero Richard no podía crear un águila que le agradara. Finalmente dibujó uno que le gustaba en un pedazo de papel de envolver color café. Luego acortó las alas del águila para que fuera más fácil para los miembros de la unión dibujar el símbolo en sus banderas caseras. Chavez dijo que la bandera del UFW era: "Un símbolo muy importante. Por eso elegimos el águila azteca. Para sentirnos orgullosos... Cuando la gente vea la bandera sabrán que representa dignidad."

Logró numerosos avances en derechos para trabajadores. Se opuso a leyes que no garantizaban mejor pago y mejores condiciones laborales para los trabajadores del campo. Está considerado como uno de los más importantes luchadores sociales de derechos para campesinos en los Estados Unidos.

En 1965, Chávez y la NFWA, dirigieron una huelga de los recolectores de uva en demanda de mejores salarios, apoyada por un boicot de uvas. Cinco años después, sus esfuerzos resultaron en la primera victoria importante para los trabajadores inmigrantes en EE.UU. Continuó la lucha contra las compañías más grandes, y llegó a participar en tres huelgas de hambre .En 1968 Cesar hizo una huelga de hambre en la cual sólo tomó agua por 25 días. En 1972 hizo otra huelga de hambre por 24 días y en 1988 hizo una por 36 días por salarios y mejores condiciones laborales.

¿Qué era lo que lo motivaba?"Los campesinos están preocupados de que no podemos ganar sin usar violencia," dijo. "Lo hemos logrado antes con nuestra persistencia, trabajo duro, fe, y sacrificio. Podemos ganar y no perder nuestra dignidad y crear una gran unión para proteger el espíritu de todos los trabajadores si lo hacemos con dedicación y nos comprometemos a la lucha no violenta por la justicia."

Cuando murió estaba participando en otro boicot de uvas para protestar contra el uso de pesticidas dañinos.

Chávez es celebrado en California, donde el congreso local aprobó en el año 2000 una propuesta para crear un día festivo pagado en su honor. El día festivo es celebrado el 31 de marzo, en el cumpleaños de Chávez. Texas también reconoce el día, y en Arizona y Colorado es día festivo opcional. Este día festivo es el primero en la historia de los Estados Unidos otorgado a un méxico-estadounidense y a un líder de los trabajadores. En su honor fundaron una escuela en la ciudad de Phoenix, Arizona. Le escuela nombrada,Cesar Chavez High School.

En México siguen existiendo distintos tipos de discriminación laboral que van desde limitar un puesto por edad, género, enfermedades (incluyendo el VIH), estado civil, orientación sexual, capacidades diferentes, si se es madre soltera, hasta la universidad de procedencia, reconocieron especialistas en recursos humanos (RH) durante un foro de trabajo del Comité de Diversidad e Inclusión de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).

Pedro Borda, director general de la Amedirh, señaló que los directivos de RH deben comprometerse para iniciar un cambio en el país. “Debemos acabar esas épocas de me gusta, me cae bien, es simpático, guapa”; en vez de eso, se debe generar un movimiento de contratación de adultos mayores, mujeres y personas con distintas capacidades, entre otros.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) al 2000, un millón 800 mil personas tenían alguna discapacidad, lo que representa 1.8% de la población del país.

Del total, 711 mil 464 son jefes de familia con alguna discapacidad. Maya destacó que los hogares dependientes de esos padres muchas veces quedan fuera del desarrollo social.

Por otro lado, una gran parte de la población con discapacidad tiene algún problema de movilidad (brazos y piernas), con altas probabilidades de ser incorporados en las plantillas laborales pero que pocas empresas los aceptan.

A eso agregó la falta de entrenamiento técnico en México, lo que también genera otro tipo de discapacidad educativo, por lo que el reto para las compañías es generar esas capacidades. “Hay una oportunidad de darle trabajo a un grupo de gente que cuando los contratas son fieles a la compañía. Ya se les cerraron 10 puertas y cuando tú se la abres, esa persona va a estar siempre agradecida con tu empresa; y el resultado, la productividad, es significativamente diferente”.

Los expertos coincidieron en decir que las empresas pueden cambiar la cultura laboral con pequeñas acciones.

Asimismo los ejecutivos de RH deben presentar datos duros a los directores generales que demuestren beneficios reales generados de las prácticas de diversidad en cada compañía.